6月16日，中共四川省委在成都举行解读省委十一届九次全会精神新闻发布会。
人才是创新的重要支撑，此次全会审议通过的《中共四川省委关于深入推进创新驱动引领高质量发展的决定》(以下简称《决定》)以及配套政策在聚集高端紧缺人才方面有哪些亮点?在激发人才创新活力方面又有哪些创新举措?
发布会上，省委组织部副部长、省人才办主任陈冠松说，全会《决定》及其配套政策，在聚集高端人才方面具有很高的含金量。可用3个关键词概括，即聚焦重点、建强团队、突出主体。
关键词一：聚焦重点
牢固树立人才是第一资源理念，确立人才引领发展的战略地位，关键是把人才发展与实施国家和省重大战略精准对接起来，紧扣服务创新驱动和产业发展所需培养集聚高端人才。全会《决定》及配套政策提出，开展省级人才计划前置改革，“天府峨眉计划”“天府青城计划”分别增加50个名额，对重大创新平台和重点用人单位给予人才计划配额;建立国家人才计划入选者和特殊人才直接认定机制，享受省级相关人才计划支持政策;加强青年人才培养储备，设立博士后创新人才支持项目，博士后日常经费资助标准提高至16万元/人，博士后科研项目特别资助扩大到100项。
关键词二：建强团队
从近年我省创新驱动发展的实践看，创新团队在重大科学研究方面的作用越来越明显，这次全会《决定》及配套政策文件更加注重高水平创新团队的培养和引进，提出“天府峨眉计划”创新创业团队申报范围拓展至高校、科研院所，增加10个创新团队名额;“天府青城计划”增设创新团队项目，遴选支持10个创新团队;省级财政给予每个入选团队200万元至500万元资助，团队所在市县和依托单位给予相应配套支持，对有发展潜力的创新团队给予持续的项目资金支持;采取“一事一议”的办法，解决创新团队的科研立项、经费支持和团队核心成员的职务职称、薪酬待遇、服务保障等事项。
关键词三：突出主体
高校、科研院所和企业是用人主体，引什么样的人才、用什么样的人才，应该由用人主体说了算。这次改变了过去只给人才投资金、发“帽子”的思路，激励用人单位发挥引才用才主体作用。全会《决定》及配套政策提出，在川用人单位每培养或新增全职引进一名两院院士、国家级科技领军人才，分别给予500万元、200万元奖励;深化拓展省校(院、企)战略合作，支持高校、科研院所、企业联合引才用才、培养研究生，在机构编制、人才项目、招生指标等方面予以倾斜。
陈冠松说，引进人才、培养人才，关键是用好人才，充分激发人才创新创业活力。在这方面，全会《决定》及配套政策提出了系列创新举措，主要包括3个方面：
在岗位编制方面，探索实行省属高校人员控制总量管理，省级人才专项事业编制数增加到2000个，增加了1000个;完善科研事业单位岗位结构比例动态调整机制，推动科研事业单位高级岗位向重点发展学科、优势学科倾斜。
在评价激励方面，强化用人单位评价主体地位，推行代表性成果评价制度;完善科研事业单位绩效工资水平核定动态调整机制，开设优秀青年人才职称评审“绿色通道”;支持高校和科研院所科研人员保留人事关系离岗或兼职创新创业;允许科研事业单位管理人员、科研人员以“技术股+现金股”形式持有股权。
在服务保障方面，完善党委联系服务专家制度，建立重点人才需求收集办理常态机制;拓展“天府英才卡”服务事项，细化完善人才安居、子女就学、家属就业等服务措施，探索人才“一站式”综合服务;优化外国专家来川工作服务，完善外籍高层次人才出入境、停留居便利政策;大力发展高端人力资源服务业，提供高端人才寻访、项目对接和投融资等综合服务。
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