青年教师是学校发展的中坚力量、学校未来发展的希望。四川科技职业学院坚持把青年教师队伍建设作为重中之重的基础性工作来抓，采取多种措施加强青年教师培养，促进青年教师快速成长。
强化青年教师教学能力培训。学校制定青年教师教学能力提升培训方案，各二级学院依据培训方案集中开展对青年教师的教学指导与专项培训，落实新老教师“师徒结对”工作，开展新晋教师教学技能培训、教师说课及新开课程说课、专题教研会议等教学活动，有效帮助新晋青年教师尽快熟悉教学工作环境、适应职业教育教学等要求。为鼓励青年教师加快成长为“能说会做”的“双师型”教师，学校还出台了“双师型”教师津贴奖励等管理办法，激发青年教师进取精神，助推青年教师教学基本能力和教学创新能力不断提升。
开展教学专项检查指导。教务处根据工作要求，对教师的课题申报、教材编写、论文撰写、学生竞赛指导、企业实践及社会服务等教学活动开展情况进行专项检查和汇总，并在全校进行通报。同时，学校根据疫情防控要求，配套出台了一系列线上教学管理制度，落实线上教学质量监控保障机制，实施线上教学活动网格化管理，重点开展了对青年教师线上教学的动态了解和实时指导，确保线上课堂教学运行的稳定有序，线上课堂教学师生互动取得良好效果。
搭建青年教师成长平台。学校完善并落实相关激励制度，以狠抓课堂教学质量为根本，引导青年教师以课程“项目化”教学为抓手，积极参加职业院校教师教学能力比赛、指导学生参加职业院校技能大赛等，为青年教师成长搭建相互交流、相互学习、相互促进的平台。
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